Haksız yere işten çıkarıldığını öne süren ilaç mümessili 40 yaşındaki Metin Erkul, mobbing (psikolojik taciz) davası açtı. » Etkin Patent laç mümessili olarak görev yaptığı firamdan 2006’da haksız gerekçelerleçıkarıldığını ve psikolojik taciz gördüğünü öne süren Metin Erkul, bukonunun Türk B
Haksız yere işten çıkarıldığını öne süren ilaç mümessili 40 yaşındaki Metin Erkul, mobbing (psikolojik taciz) davası açtı.

Haksız yere işten çıkarıldığını öne süren ilaç mümessili 40 yaşındaki Metin Erkul, mobbing (psikolojik taciz) davası açtı.

  • Anasayfa
  • Blog
  • Hukuk Haber
  • Haksız yere işten çıkarıldığını öne süren ilaç mümessili 40 yaşındaki Metin Erkul, mobbing (psikolojik taciz) davası açtı.
Hukuk Haber laç mümessili olarak görev yaptığı firamdan 2006’da haksız gerekçelerleçıkarıldığını ve psikolojik taciz gördüğünü öne süren Metin Erkul, bukonunun Türk B
,  Ana Kategori : Blog,  Kategori :  Hukuk Haber  Tarih :  22.4.2017       Google Plus      
Haksız yere işten çıkarıldığını öne süren ilaç mümessili 40 yaşındaki Metin Erkul, mobbing (psikolojik taciz) davası açtı.
Gülbahar Mah, Şht. Ertuğrul Kabataş Cd. No:14/8 Mecidiyeköy/İstanbul +90 212 212 35 17 Haksız yere işten çıkarıldığını öne süren ilaç mümessili 40 yaşındaki Metin Erkul, mobbing (psikolojik taciz) davası açtı. » Etkin Patent

Etkin Patent Logo

laç mümessili olarak görev yaptığı firamdan 2006'da haksız gerekçelerleçıkarıldığını ve psikolojik taciz gördüğünü öne süren Metin Erkul, bukonunun Türk Borçlar Kanunu tasarısıyla mevzuata girmesine kapıaçıldığını görünce, Konya 3'üncü İş Mahkemesi'ne dava açtı. Davayıkabul eden mahkeme ilk duruşma tarihi olarak 26 Şubat'ı belirledi.Metin Erkul, yaşadıklarını şöyle anlattı: "En son ayrıldığım şirkette1996-2006 yılları arasında çalıştım. 3 yıldır bir iş bulamadım. Eşim deçalışmıyor. 3 yıldır işyerimden aldığım tazminat, sattığım arabam veçektiğim tüketici kredisi ile geçiniyorum. Tüm param bitti. Bu firmayaçok ciddi kariyer beklentileri ile girmiştim ve bu vaatlerle işealınmıştım. Firmada işe girdiğim andan itibaren sürekli, farklıalanlarda farklı şekillerde insanların psikolojik ve fiziksel olarakbaşarısızlıklarını yüzlerine vurmak suretiyle kendilerine olangüvenlerini ve mesleğe olan ilgi ve alakalarını kaybettirmeye yönelikdavranışlar vardı. Haksız ve işimin gereği olmayan nedenden dolayısürekli eleştirilmem neticesinde 2006 Mart ayından başlayansavunmalarımın alınmasıyla, aynı yıl haziran ayında işiminsonlandırılması süreciyle tamamlandı. İşten çıkarılmama el bilgisayarıile şirkete bağlanma sıklığımın düşük olması ve bunun şirketprosedürlerine uyumadığı gerekçe olarak gösterildi. İşimde yeterli vebaşarılı olduğumu düşünmemden dolayı, işe iade davası açtım. Davayıyerel mahkemede kazandım. Kararı, Yargıtay da onadı. Yargıtay'ınonadığı işe iade davamda bilirkişi raporlarında çıkarılma gerekçeminişin ana esaslarına uymadığı ve geçersiz bir neden olduğu belirlendi."Mobbing nedirLATİNCEbir kavram olan 'mobbing', psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz,rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamına geliyor. Özelliklehiyerarşik yapılanmış grup ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücüelinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojikyollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasına 'mobbing'deniliyor.

Hukuk Haber

DİĞER İÇERİKLERİMİZ
Keçiören Tapu Dairesi’nde vatandaşlardan alınan paralar nedeniyleaçılan davada Mahkeme bu ödemeleri ’rüşvet’ olarak kabul etmedi.Sanıklara gör
0 Yorum

    Yorum Yapın

    Hızlı Başvuru Formu*